Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Generalista za ljudske resurse
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Generalistu za ljudske resurse koji će se pridružiti našem timu i pružiti podršku u svim aspektima ljudskih resursa. Ova uloga je ključna za osiguranje da naše HR politike i procedure budu efikasno implementirane i da podržavaju strateške ciljeve organizacije. Kao Generalista za ljudske resurse, bićete odgovorni za širok spektar HR aktivnosti, uključujući regrutaciju, obuku, upravljanje performansama, odnose sa zaposlenima i usklađenost sa zakonima o radu. Idealni kandidat će imati snažno razumevanje HR praksi i zakona, kao i sposobnost da efikasno komunicira sa zaposlenima na svim nivoima organizacije. Ova pozicija zahteva visok nivo organizacionih veština, pažnju prema detaljima i sposobnost da se radi u dinamičnom okruženju. Ako ste strastveni u vezi sa ljudskim resursima i želite da doprinesete razvoju naše organizacije, voleo/la bismo da vas upoznamo.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Sprovođenje procesa regrutacije i selekcije kandidata.
- Razvijanje i implementacija programa obuke i razvoja.
- Upravljanje procesom evaluacije performansi zaposlenih.
- Održavanje i ažuriranje HR politika i procedura.
- Pružanje podrške menadžmentu u rešavanju pitanja zaposlenih.
- Osiguranje usklađenosti sa zakonima o radu i propisima.
- Vođenje evidencije o zaposlenima i HR dokumentacije.
- Organizovanje i vođenje sastanaka sa zaposlenima.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti ljudskih resursa ili srodne oblasti.
- Minimalno 3 godine iskustva u HR-u.
- Poznavanje zakona o radu i HR praksi.
- Snažne komunikacione i interpersonalne veštine.
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju.
- Visok nivo organizacionih veština i pažnje prema detaljima.
- Iskustvo u vođenju HR softverskih sistema.
- Sposobnost rešavanja problema i donošenja odluka.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako biste opisali svoj pristup regrutaciji?
- Koje HR alate i softvere ste koristili?
- Kako se nosite sa konfliktima među zaposlenima?
- Možete li dati primer uspešnog programa obuke koji ste razvili?
- Kako osiguravate usklađenost sa zakonima o radu?
